ст.76 ТК РФ "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Сотрудника должны отстранить от работы, предложить ему другую работу, либо уволить по соглашению сторон для этого случая в ТК не прописан.
При аналогичной ситуации пытались сохранить работника на существующей должности обосновывая, что согласно приказа № 29н п.6,1 и п.6,2 это работы, на высоте которые надо выполнять, в соответствии с Правилами №782 н. Пока сотрудник не обучен, мы же его не увольняем. Предлагали, что достаточно издать ОРД о не допуске к работам на высоте. Данным ОРД мы предупредим работника и руководителя, о том, что он не может больше выполнять специальные условия работы.
В итоге пришлось готовить приказ согласно ст. 73, 76, 212 ТК РФ
Проект приказа прилагаю.
В свою очередь написал обращение в Минтруд с просьбой разъяснить ситуацию с отстранением от вида работ и применение статьи 76 ТК РФ. Жду ответ.