Дарья И В этом году хотим заключить договор на проведение инструктажа, как лучше оформить документально, что он был проведён нашим сотрудникам?
О чём дискуссия, коллеги!)
Обязательство проводить ежегодные, повторные инструктажи по ЭБ по новым правилам канули в лету. Теперь я, например, провожу их только при приёме на работу! Что и Вам советую. Но раз у Вас просрочено на очень долгий период факт инструктажей, то просто соберите весь коллектив, который нужно проинструктировать и актуальной датой впишите проведите, не указывая при этом предыдущую дату! Ничего страшного, да то что в тот период не было инструктажей это нарушение, но Вы инициировал и провели для всех, так скажем «внеплановый» инструктаж, только не вздумайте так обозвать инструктаж, в ЭБ нет такого термина.
Теперь переходим к главному, к обучению и аттестации Вас или кого-либо! Вы, коллеги, забыли, что взяв даже со стороны человека, по договору ГПХ или устно позвав Ваську электрика с соседней компании, не забывайте требования, что этот сотрудник , который будет проводить инструктажи по ЭБ должен быть у вас в штате! Хоть совместитель, хоть по основному месту работы, но в штате компании!!!
Так что, вывод такой, обучитесь сами, сперва на 2 группу, через месяц на третью и спокойно взяв всё в свои руки, инструктируйте на вводном инструктаже! Желаю удачи))