Уважаемые коллеги, добрый день! Согласно ТК РФ РБТД обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты....и тд. И у меня постоянно возникает вопрос, а зачем тогда речь в Постановлении 2464 идет о 60 днях, что по СИЗ, что по ПП, что по ОТ. "Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу". В смысле 60 дней, если допустить его нельзя без обучения (да и по 1/29 было нельзя). Кто-нибудь понимает, зачем прописаны эти 60 дней и что он будет делать в это время, пока он не обучен? В простое сидеть по вине РБТД? Вот просто не дает покоя мне это, какой-то разрыв шаблона в моей голове))) Как обычно, ищу смысл.......Спасибо заранее!