Ну вот тупость же самая натуральная... Человек прошел профпереподготовку (считай - обучился), получил диплом, дающий право заниматься деятельностью в сфере ОТ. И каждый раз должен обучаться программам, которым он уже обучался. С чего вдруг? Ну с таким же успехом можно требовать получать высшее образование каждый раз при смене работы. Плюс работодатель должен тратить деньги на обучение. Причем, испытательный срок обычно 3 месяца, а обучение надо пройти в течение 60 дней. То есть, работодатель оплатил обучение, а потом вдруг на третьем месяце понял, что СОТ ему не подходит и расторг трудовой договор. Шикарно просто...