mariasilant
Специалисты Роструда объяснили, что при временном переводе сотрудника проводить вводный инструктаж, так как у сотрудника изменится трудовая функция.
При переводе работника на другую должность, изменении должностных обязанностей внеочередное обучение по охране труда и проверка его навыков требуются, если новые обязанности сотрудника требуют дополнительных знаний. Все образовательные мероприятия должны проводиться до начала исполнения работником своих должностных обязанностей.
При переименовании должности обязанности работника не меняются, поэтому нет оснований для внеочередного обучения охране труда. Для обоснования этой позиции при возможной проверке составьте акт об отсутствии оснований для обучения охране труда при переименовании должности в произвольной форме.