СОТ
Здравствуйте, Светлана! Случай из практики. Был момент, когда я переходила в новую компанию во время проверки. И инспектор как раз и обратил внимание на то, что сотрудник должен быть обучен по 32-часовой программе. Точных дат не помню, но, к примеру, он был принят 1го, а протокол проверки знаний этой самой программы выдан 3го. И это было зафиксировано, как нарушение, т.к. начинать раньше обучение нельзя (ст. 215 РБТД должен организовать обучение работников, пока не принят - не работник), и документов, которые подтверждали были прохождение экстерном сотрудником хотя бы теоретической части не было.
Но, честно говоря, через столько лет больше никто из проверяющих не обращал такого пристального внимания на сроки