организация поменяла ОКВЭД, рабочие места остались те же самые, должностные инструкции остались прежними, по сути не изменилось вообще ничего. Нужно ли проводить в таком случае внеплановую СОУТ?
anzhela.goryacheva Думаю, можно к этому приравнять...конечно, там случай смены направления деятельности не описан, но;
Считаю, что основания для проведения внеплановой СОУТ нет.
Здравствуйте, проводить внеплановую СОУТ не нужно. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
Если смотреть ст. 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда №426 -ФЗ, то оснований для проведения внеплановой СОУТ нет, если не поменялась технология или применяемые материалы и т.д.
Оснований для проведения внеплановой СОУТ на данный момент нет, пока не поменялся тех.процесс, оборудование или материалы (сырье).
@"anzhela.goryacheva, здравствуйте. У меня вопрос. При смене ОКВЭД штатное расписание утверждалось вновь? Если да, то это новые РМ.
Не надо.
Не требуется выше ответ дали!