Коллеги, доброго времени суток.
Вопрос к тем, кто понимает в кадровой работе (вот я как то не очень в этом 😆 )
Ситуация такая. Работаю в нескольких юридических лицах - в одном (пусть будет А) по основному месту работы, в остальных по внешнему совместительству. Поступило предложение перейти на основное место в еще одно юрлицо для получения аккредитации (обозначим - Х). То есть мне надо уволиться с основного из А и приняться на основное в Х, а потом в А устроиться по внешнему совместительству.
Но мои кадровики настаивают на том, что увольняться надо со всех мест (и тех что по совместительству), а потом заново в них приниматься. Подкрепить это какой-то нормативкой они не могли, и от них я добилась только фразы - у работника не может быть внешнего совместительства, если нет основного места работы, и если мы тебя увольняем с основного, то надо и со всех остальных увольнять.
Сама я на просторах интернета не нашла какого-то внятного ответа.
Может из вас кто-то сталкивался с этим? Верно ли считают мои кадровики?