Конкретные виды надбавок устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда конкретного работодателя ст. 57, 135 ТК РФ. То есть работодатель самостоятельно решает, будет ли он выплачивать такую надбавку своим работникам. Если будет, то ее размер и порядок выплаты необходимо будет закрепить ст. 41, ст. 46, ст. 135 ТК РФ в ЛНА, кол.договор.