Доброе утро! Вот именно, соглашусь с коллегой, которая написала выше, что СОТ помимо прямых отсылок на одни программы обучения, ещё ответственнен много за что. Нет, конечно, Вы как работодатель можете оградить специалиста по озхране труда от членства в комиссии, например, по проверке знаний, можете запретить ему проводить инструктажи, где на вводном, он даёт иныормацию с инструкции о первой помощи пострадавшим от НС, можете исключить от согласования с ним всех инструкций по охране труда, взять всё в свои руки и заняться самому всей охраной труда, емли работников не больше 50 человек..Но оно Вам как РБД нужно??