Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Как организовать работу несовершеннолетних?

c

Супермаркет. Берём на работу несовершеннолетних. как правильно организовать их труд в плане ОТ?
МО - направляем.
Вводный проведём, первичный проведём. С ЛНА ознакомим. Обучение - видимо тоже надо проводить.
нужно назначить ответственного или что?
какой то приказ о том, что он под контролем работает?
у нас супермаркет торгует алкоголем и сигаретами.
Но кадры уверяют , что они не будут даже прикасаться к алкоголю и сигаретам. Сделают им должностную инструкцию где чётко пропишут их функционал.
Что ещё нужно сделать?

Алим Хасанович

c Добрый день!
Вот, нам присылали с ЦЗН с просьбой трудоустроить несовершеннолетних, во вложении файлы продолжительность рабочего времени и порядок трудоустройства. Но я бы не советовал! Я уговорил руководителей отказаться от этой затеи

lugg22

Трудоустройство и организация работ с учетом , Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.ТК РФ.
Обучаете по охране труда по соответствующим программам.
Что касается стажировки, да, обязательно, только срок стажировки можно ограничить 30 днями.
Прикреплять приказом ответственного руководителя на все время трудоустройство, такой необходимости нет. Они входят в какое то структурное подразделение и начальник этого структурного подразделения несет за них ответственность в рамках должностных обязанностей по охране труда.
Если же вы хотите все таки назначить приказом ответственного руководителя за конкретными работниками , необходимо прописать и регламентировать обязанности руководителя.

Sergey

Добрый день, следуйте еще ТК РФ, Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Rostov161

Еще обратите внимание на подъем и перемещение грузов несовершеннолетними, режим труда и отдыха. Смотрите СОУТ, допустимо ли применение труда работников не достигших 18 лет.

Olka

Еще момент акцентирую (с учетом работы в торговле):
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, не могут заключаться с работниками, не достигшими возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).