В данном случае - это работа повышенной опасности. На выполнение этой работы нужен наряд-допуск. условием которого является целевой инструктаж. Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (а не руководитель работника, это все-таки разные понятия), то есть если в наряде допуске непосредственным руководителем проведения данной работы является фактический руководитель другого подразделения, то он и проводит целевой инструктаж. Но непосредственный руководитель работ должен быть сам обуен, иметь 3 группу по высоте, и быть назначенными приказом по организации.
Я в таком приказе прописывала так - назначить ответственными руководителями работ в таких-то подразделениях таких то руководителей (не конкретно подразделение-руководитель, а обобщив как бы). Таким образо была как бы взаимосвязь между 3-4 участками и была возможность при отсутствии начальника одного из участков выдать наряд-допуск и назначить руководителем работ начальника одного из других участков. Данный вариант хорош когда большая структура и есть такие подразделения, в которых плюс-минус одинаковый формат работ.