Здравствуйте, необходимо ли проводить обучение работнику по ОТ, если у него планируется внеочередная проверка знаний?
Допустим у человека есть обучение и действующий протокол
выявляется неоднократное нарушение требований ОТ или произошел НС к примеру, (или проверка ведь может предписать провести внеочередную проверку знаний?)
и вот поднимается вопрос о внеочередной проверки знаний, необходимо ли обучить сперва?
С таким не сталкивался и надеюсь не столкнусь, просто задался вопросом на досуге, а ответа нигде не нашел
Нашел только разъяснение МинТруда когда необходимо проводить внеочередное обучение, но там нет нашего примера, означает ли это, что просто сразу проводится проверка знаний?
Спасибо за ответ