Екатерина
Вам не надо проводить внеплановую СУОТ, нет оснований по ст.17 ФЗ-426
Трудоустройство инвалидов на рабочее место с вредными условиями труда идет на основании медицинского заключения по итогам предварительного (внепланового) медицинского осмотра и ИПРИ. (индивидуальной программы реабилитации инвалида). Другими словами при направлении на медосмотр вы делаете в направлении пометку "инвалид" - это для того чтобы работник не смог скрыть эту информацию. Предупреждаете, чтобы с собой имел ИПРИ и справку об инвалидности. Как правило, медучреждение запрашивает у работника дополнительные с места жительства (лечения) о диагнозе , состоянии здоровья, дополнительных обследованиях и на основании этого дает медицинское заключение. Если там нет противопоказаний к работе, все ! К вам претензий нет.