ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором: "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором"... Работодатель может поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату только с письменного согласия работника. А вообще-то, по общим кадровым правилам,необходимо: 1.Уведомить работника письменно за 2 месяца об изменениях условий труда. 2.Издать приказ о возложении дополнительных обязанностей. 3. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. ...... Ибо, Если письменного согласия работник не давал, то поручать ему дополнительную работу незаконно. Это подтверждает и судебная практика последних лет (Определения 6-го КСОЮ от 08.04.2021 № 88-7288/2021, от 29.01.2021 № 16-848/2021/(№ 16-9595/2020)......... У вас есть вакантные штатные клетки других рабочих профессий, вот и дайте СОВМЕЩЕНИЕ!!!! (только не внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО!!!)......... Кстати, возложение на работника дополнительных обязанностей без доплаты является нарушением ст. 60.2 ТК РФ, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (выплата зарплаты не в полном объеме), которая предусматривает: Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.; Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.