При аутстаффинге
Работника, направляемого по договору предоставления персонала должны обучать по охране труда как Частное агентство занятости (прямой работодатель), так и принимающая сторона.
п. 11., ст. 18.11. Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991:
"Обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда."
Таким образом, обязанности по обеспечению охраны труда (установленные ст. 214 ТК РФ) возлагаются одновременно на:
- Принимающую сторону (исходя из положений Закона о занятости…);
- ЧАЗ (как непосредственного работодателя).
При субподряде
Субподрядчик сам обучает своих работников. А генподрядчик может (и должен) требовать документы по охране труда, в том числе и обучение субподрядчиков.
За безопасность нанимаемых работников Субподрядчика будет отвечать Субподрядчик, а за то, как правильно были допущены к работе - Генподрядчик.