Если вышел срок обучения, то работодатель обязан отстранить работника от работы (без сохранения заработка) до того момента, пока работник не подтвердит знания. Если работник был ознакомлен с графиком проверки знаний заблаговременно, у него была возможность подготовиться - тогда хоть в день выхода на работу после отпуска.