Есть процедура отстранения лиц, не имеющих аттестации?

Приказ об отстранении от работы на основании ст ТК РФ 76 (взять объяснительные для применения дисциплинарного взыскания)
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно п. 1 ст. 9 закона № 116-ФЗ, организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана, в том числе
Допускать к работе на опасном производственном объекте лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе;
Обеспечивать проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности.

Пример для применения:
Приказ
об отстранении от работы работника, не прошедшего обучение в области охраны труда

г. [место издания приказа]

[число, месяц, год]

Руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса РФ, положениями Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, приказываю:

1. На период проведения обучения и проверки знаний по охране труда отстранить от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда:
2. [должность, Ф. И. О.];
3. [должность, Ф. И. О.];
4. [должность, Ф. И. О.].
5. В период отстранения от работы заработную плату работникам не начислять.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [должность, Ф. И. О.].
   Руководитель организации [личная подпись] [Ф. И. О.]

С приказом ознакомлены:
[должность] [личная подпись] [Ф. И. О.]
[число, месяц, год]

Не совсем понятно , что вы хотите (не имеющие аттестацию по ПБ и не прошедшие аттестацию по ПБ это две разные позиции , кроме того зависит от области аттестации). Поэтому лучше уточните область аттестации и должности, вы получите более точный ответ.
Функциональные обязанности в области промышленной безопасности, это только часть должностных обязанностей работника. И он имеет право и должен выполнять должностные обязанности, не противоречащие обязанностям в области промышленной безопасности. Аттестация по промышленной безопасности , как правило, влечет за собой дополнительные обязанности для работника. После получения аттестации вы эти обязанности на работника возлагаете приказом и должностной инструкцией . Другими словами, например, после аттестации по промышленной безопасности работник распорядительным документом назначается ответственным, за безопасное производство работ с применением ПС. Значит не имея аттестации по ПБ, только эти обязанности он не может выполнять. Значит распорядительный документ должен устанавливать запрет только на выполнение обязанностей , как лица ответственного за безопасное производство работ с применением ПС. А если он при приеме на работу , не имеет такой аттестации, ему они и поручаются, т. к. он не допущен к выполнению этих обязанностей.