Здравствуйте! Такой вопрос, как быть, подскажите пожалуйста. Если мы устроим человека на одну должность, но через неделю переводим временно на другую должность на период больничного листа основного работника, естественно не успев обучить по первой должности по необходимым программам охраны труда, нужно будет обучать по временной должности? А потом, когда временный перевод закончиться обучать заново? Ещё, конечно не факт, что и по второй должности успеем обучить, так как больничный лист может закончится в любой момент.