ess вам все хорошо написали - можно так, а можно эдак. Самое главное при этом не забыть - что есть такое "стажировка обученного безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте на соответствующую группу и условия выполнения работ"?
ПОТРВ (Приказ Минтруда 782н):
- Целью стажировки является закрепление полученных при обучении теоретических знаний и практических умений, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков, безопасных методов и приемов выполнения работ.
- Содержание стажировки устанавливается работодателем при реализации процедуры подготовки работников по охране труда СУОТ.
- Прохождение работником стажировки отражается работодателем в локальных документах, определенных СУОТ.
- Руководитель стажировки для работников, выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года.
- Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте при наличии у него 2 группы не менее 1 года.
- К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно.
Вопрос 1. Как впихнуть препода из УЦ в качестве руководителя стажировки для группы обученных работников ООО "Организация"?
Вопрос 2. Как соотнести возможности УЦ по требованию к закреплению полученных при обучении теоретических знаний и практических умений, в виде стажировки НЕПОСРЕДСТВЕННО НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?
Не следует забывать, что при обучении безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и при прохождении стажировки работники находятся на высоте и должны быть приняты все необходимые мероприятия по обеспечению безопасных условий и при возникновении аварийных ситуаций или НС.
Проще взять препода и пригласить его на рабочее метсо работников организации, как и предложено выше. Обеспечить легитимность препода в качестве руководителя стажировки. Соотнести возможности - количество стажирующих на стажирующего и разнести их по времени. Стажировать с теми СИЗ, которые будут использовать работники, а не те, которые есть в УЦ.