Екатерина Анатольевна Здравствуйте!
Я ещё не начинала, но у меня подобная история. Очень похоже, что ЕТН разработаны для горной и металлургической промышленности. У меня есть геологи, но им не нужен шахтовый костюм и костюм для защиты от статического электричества. Зачем им каска шахтерская с креплением для светильника?
Скорее всего, будем делать ЛНА, что совместно комиссионно с учетом рисков приняли решение... и утвердить нормы, пункт 18 приказа 766н это допускает
Считаю, что любому суду не составит проблем доказать, что права работника не ущемляются, если риски учтены и шума у него нет. Это доказывает СОУТ и ПК.
Приказ № 766н Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
.10. Работодатель обязан:
разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы);
.14. Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
Я пока не вижу здесь запрета, чтобы сделать как надо, но обоснованно. Не ради экономии "обойдутся, не многовато ли им будет", а логично всё обосновать.
А здесь я считаю, можно наконец-то купить условно 5 пар хороших перчаток, вместо 24 по нормам.
.16. Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе, в случае замены СИЗ) или превосходящую (за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ, либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами, защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, выявленных при проведении СОУТ и ОПР.
.18.
...
При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.