Vlad Nabatov Здравствуйте!
Правильно ли я понимаю, что согласно ст. 214 ТК РФ и п. 65 ПП 2464 работодатель обязан не допускать работника к исполнению им трудовых обязанностей пока он не пройдет обучение и проверку знаний по охране труда?
Да, правильно. И сделали это, чтобы исключить ранее распространенную схему: ты работаешь, а вечером в свое время учись, вот тебе книжка.
Если например в день он работает 4 часа, а 4 часа с отрывом от производства обучается?
Только если это повторное обучение и срок протокола еще не вышел, то можно прописать такую схему. Для нового - никак.
какой смысл писать, что вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
ранее было 30 дней и кто-то не укладывался в сроки (не сдал / заболел и пр.). Если учить честно, то абсолютно реально не уложиться. Особенно если отправлять в УЦ, где по расписанию каждый курс 1-2 раза в месяц, а кроме ОТ ему еще ЭБ сдать, пожарку прослушать и пр.
Почему 60 дней, а не 160, ведь все равно эти 60 дней он также не может работать без обучения и проверки знаний...
если сделать 160 дней, то будут работать как бы "под руководством наставника" так можно экономить на з/п. Он же как бы учится.
И что значит формулировка из п. 77 не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей, значит он может работать под руководством своего непосредственного руководителя?
да, но не обязательно непосредственного руководителя, а любого опытного наставника. Но ему за этот хвост тоже доплачивать надо. По принципу студента-практиканта