В ООО есть руководитель, который не по ГПХ.Вот на него и нужно оформлять обучение в УЦ, по пож мин, по ГОиЧС, СОУТ на его рабочем месте, разработать СУОТ в этой ООО, и инструкции для его работ или должности. Например, руководитель водит авто, которое зарегистрировано на ООО, значит, у него функции водителя и медосмотр и психосвид. ему надо пройти.
А те люди, которые работают по ГПХ сами отвечают за свою безопасность. Они не подчиняются вашему режиму работ, правилам трудового распорядка и прочее прочее прочее, что хоть как-то соответствует ТК РФ. Они просто оказывают определенные услуги, а когда , в какое время и какими силами( своими или наемными) - это не имеет значения. Им не оплачиваю больничный, у них нет отпускных... Потому что, если хоть один пункт из договора будет по ТК РФ - отношения из ГПХ плавно перетекут в трудовые, и тогда - мало не покажется, если (тьфу-тьфу-тьфу) произойдет НС.