Работник школы, находясь один с детьми старшего возраста в двухэтажном помещении напился и напоил детей алкоголем. Куролесил с 19 часов до 23 часов вечера и забыл выключить горячую воду в раздевалке на втором этаже. На следующее утро затопило весь второй этаж в школе, первым это заметила уборщица, которая пришла на смену. Стали смотреть камеры видео наблюдения где было видно его состояние-нестояния (шатался, еле держался на ногах), потребовали объяснительную. В объяснительной написал, что было плохое самочувствие поэтому шатался и заплетались ноги. В инструкции по охране труда по должности у меня есть пункт, что в случае ухудшения состояния здоровья работник обязан сообщить руководителю или директору учреждения. Во всех журналах по охране труда все подписи данного кадра есть. Скажите пожалуйста, директор хочет сделать выговор, и хочет его направить на дообследование (пожаловался на давление, сердце по объяснительной), можем ли мы направить его на внеочередной медицинский осмотр за счет средств работодателя? Или можем ли мы требовать справку о том, что он здоров/не здоров от него лично на основании его объяснительной?