Реутова Юлия
Работник хоть кто-то быть должен, ибо вакантное место под СОУТ низя.
В тоже время, в момент СОУТ работник должен быть на РМ. Это тоже не вариант.
Де-факто, совместитель есть на РМ, ничего не мешает его "пристегнуть" к этому РМ, но и основного работника бы не забыть.
Предлагают 3 вариант: комиссии по СОУТ написать, что: "...в связи с отсутствием основного работника на РМ СОУТ провести на этом РМ не представляется возможным. Комиссия обязуется провести СОУТ на этом рабочем месте, как только выйдет основной работник... ". И потом провести СОУТ. Совместитель всяко со старой картой знакомился.
Почему так? Работник основной есть, то что он на больничном не делает его уволенным с этого РМ. А за работником сохранятся РМ, на период больничного. Вроде ничего не нарушаем.