Если работник, будучи инвалидом, согласно представленной ИПРА или медицинскому заключению, полученному им по результатам прохождения обязательного медицинского осмотра, имеет медицинские противопоказания, то работодатель должен будет принять решение о необходимости перевода сотрудника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо увольнении по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (при отказе сотрудника от перевода на подходящую ему работу или отсутствии такой работы у работодателя). До получения ИПРА работника либо получения медицинского заключения по результатам прохождения им обязательного медосмотра и, как следствие, установления необходимости перевода на другую работу, увольнение по данному основанию произведено быть не может.