Я пониманию, что если функционал остается прежним, то составляем акт и СОУТ можно не переделывать. Но с проверкой в этом направлении не сталкивалась. Как бы поступили? Не забывая про разумную экономию средств где это возможно.
1.. Есть 2 гидролога. Один работает давно, стаж большой, попросил директора сделать его ведущим. Функции те же, но по штатке уже и з/п больше. КУТ 2. Не будет вопросов если карту актом оставим ту же?
Гидролог --> ведущий гидролог
2.. Сотрудник сидит на приеме звонков, входящая/исходящая документация и занимается составлением договоров, далее отправляет их юристу.
Изначально должность была "юрист", т.к. был специалист с таким образованием.
Она увольняется, берут без юридического образования и переименовывают в "офис-менеджер".
Теперь пришла новый кадровик и говорит: всё х**ня, переделываем. Теперь в "менеджер по договорной работе".
Третий раз одну карту! Как я их "люблю". :
Юрист --> офис-менеджер --> менеджер по договорной работе