Вин Здравствуйте!
Верны оба варианта утверждения. Вероятно, у заказчика прописан в стандарте способ утверждения ЛНА, но у вас может быть свой способ.
ТК РФ Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
ч.7 Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
ГОСТ Р 7.0.97-2016 Организационно-распорядительная документация
_5.16 Гриф утверждения проставляется на документе в случае его утверждения должностным лицом, распорядительным документом (постановлением, решением, приказом, распоряжением) или решением коллегиального органа.
При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения.
Да и вообще является ли положение обязательным ,ведь у нас законодательство и так предписывать все действия в случае НС?
Проблема в том, что законодательство сейчас ставит рамки определенные, но внутри этих рамок много свободы руководителям предприятий, даются варианты выбора. Вот в ЛНА вы и выбираете свой путь, как будете действовать, кто за что отвечает