Nickname дело в том еще, что кроме УЦ и всякого 2464 есть ТК РФ. Работника не прошедшего обучения по ОТ, в том числе и обучения оказанию первой помощи допускать к работе нельзя. А вот дальше начинаются нюансы. Согласно 2464 Работодатель в ЛНА может прописать - такая-то категория работников не обучается оказанию ПП. Но для инспектора может быть лазейкой слово "иные иные работники по решению работодателя". То есть 2464 не дает жесткий список обучаемых категорий работников. Раз могут быть иные и В СЛУЧАЕ ПРЕЦЕДЕНТА послужившего поводом к проверке.
Это конечно редкий случай, обычно к оказанию ПП пострадавшему не придираются при НС. А вот в случае действий или бездействий должностных лиц и причинению в результате этого ущерба здоровью или жизни работника - могут быть неприятности. Умение определить опасные состояния, умения вызвать скорую помощь, умение придать пострадавшему оптимальные положения - это бывает необходимо. Как при НС, так и при различных состояниях здоровья работника. Увы, есть такой опыт. Соответственно работники должны знать как действовать. СЛР никто никого не заставляет делать. Это первое.
Второе - почему-то многие в статье 31 не замечают слово "самопомощь". А если у вас РМ удаленные?
Выход - если работники проходят ИРМ и вы не хотите вносить их в список работников, подлежащих обучению ПП, то опирайтесь на п.18 Правил обучения по ОТ - Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Этот момент надо зафиксировать в ЛНА по обучению работников в вашей организации. Обучение ПП в ходе инструктажа, а в программу инструктажа включите перечень вопросов по проверке ЗНАНИЙ и УМЕНИЙ, чтобы по практической части обучения вопросов ни у кого не было. А оказание ПП - это применяемые на практике знания (т.е. - умения).
Если работники освобождены от ИРМ, то пропишите в ваших ЛНА по обучению, что подготовка работников по вопросам оказания ПП осуществляется в ходе подготовки и проведения аварийных тренировок. Это отражено в п.30 - По решению работодателя для отдельных видов работ, в том числе спасательных работ, могут быть предусмотрены периодические тренировки и (или) учения. В состав этих тренировок и (или) учений должно быть включено закрепление практических навыков использования (применения) необходимых средств индивидуальной защиты. Периодичность и содержание таких тренировок и (или) учений определяется работодателем с учетом требований, установленных нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
Как вы все это будете осуществлять - на практике или только на бумаге - это ваши проблемы и ваш выбор.