Здравствуйте, особо я эту тему не разбирала, но вроде у нас запрещено совмещать (ст. 282 ТК РФ)? И вроде бы не важно, сколько ставки полная/неполная...
Порядок начисления компенсационных выплат должен быть прописан либо в положении об оплате труда, либо в коллективном договоре. Размер выплаты определяет работодатель, но не менее 4%(может быть и 5% и 15% и тд), размер выплаты так же должен быть прописан в этих документах и конечно же утвержден руководителем предприятия.
Можете узнать у кадровой службы информацию конкретно по вашей организации.