В трудовых договорах с данными сотрудниками Работодателю необходимо указать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте.
Работодатель обязан бесплатно выдавать сотрудникам специальную одежду и обувь, средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие вещества (ст. ст. 212 и 221 ТК РФ). Его обязанность – обеспечивать сотрудников смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н.
Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств установлен Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (далее – Стандарт безопасности).
Согласно п. 20 Стандарта на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
П. 9 Стандарта безопасности требует указания в трудовом договоре работника норм выдачи смывающих и обезвреживающих средств.
П. 20 Стандарта безопасности не освобождает Работодателя от обязанности указания в трудовом договоре выдачи смывающих и обезвреживающих средств при их наличии в санитарно-бытовых помещениях.
В соответствии с вышеизложенным, в трудовом договоре с работником формулировка может быть такой:
« п. …. Бесплатно обеспечить Работника необходимым количеством следующих смывающих и (или) обезвреживающих веществ:
- _______________________;
- _______________________;