Уважаемые коллеги. Есть здесь кто не будет включать организацию в Реестр, а будет всех учить в УЦ. Тогда не надо писать приказы о стажировке,обучении.. Что лучше,какие Ваши мнения, хотелось бы узнать.Спасибо
Галина Ундосынова даже если всех работников обучать в УЦ, то все равно стажировка, инструктаж останется за Работодателем. От этого Работодателю никуда не деться.
Галина Ундосынова про обучение тогда приказ не нужен. Но сделайте любой ЛНА, в котором закрепите, что всё в УЦ.
Стажировка останется на вас, её УЦ не проводит. 2464
Галина Ундосынова Не будем учить сами, отправим в УЦ. Приказы о стажировке нужны, также как и о допуске к самостоятельной работе, ибо стажировка проводится у вас в организации после инструктажей на рабочем месте. Стажировка - это практическая часть обучения по охране труда.
Галина Ундосынова все равно должен быть локальный акт о б обучении. Где расписана вся процедура. Стажировку вы проводите. Нужно делать приказы о направлении на обучение в уц.
Учим в УЦ. Листы стажировки делаем сами, кроме Высоты, там УЦ делает.
Вписать» процедуру обучения по охране труда по новым требованиям в Систему управления охраной труда (можно включить в само Положение по СУОТ или сделать отдельное положение/порядок по обучению) Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда.
Учить в УЦ.