В зависимости от того, как долго работник отсутствовал. Здесь важен срок прохождения мо, если он не вышел, то приступает к работе. Если у работодателя есть сомнения в том, что работник сможет выполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья, то он имеет право направить работника на внеочередной мо.