Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В соответствии со ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель является одной из сторон трудовых отношений, которые в свою очередь возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).
Соответственно, если с медицинской сестрой заключен трудовой договор, то она является работником и работодатель обязан обеспечить ее средствами индивидуальной защиты.
Помимо этого медсестре необходима санитарная одежда.
И СИЗ, и санитарная одежда выдаются в соответствии с Отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви, утв. приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 г. № 65.
Согласно указаниям в самих нормах санитарно-гигиеническая одежда, санитарная обувь и санитарные принадлежности являются собственностью учреждения, предприятия, организации и выдаются рабочим и служащим бесплатно на время работы дополнительно к спецодежде, спецобуви и другим средствам индивидуальной защиты.