Отрыв работника от работы для обучения - это, в первую очередь, неисполнение своих обязанностей ( у кого срок обучения закончился) и денюшка, которая определяется приказом по организации, для финансистов. А Ваши "финарики" что говорят? В их ЛНА есть указание на соответствующий буквенный код для Табеля учёта рабочего времени на период обучения по ОТ с отрывом от производства? Что имеем: 1). Согласно п. 65 Правил - 2464 обучение работников требованиям охраны труда с проверкой соответствующих знаний организуется только с отрывом от работы. 2). Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан фиксировать фактически отработанное время каждого сотрудника. Поэтому обучение в табеле должно быть отражено отдельно от обычной работы. 3). Согласно ст.187 ТК РФ обучение требованиям ОТ относят к профессиональному обучению. А на время такого обучения за работником сохраняется место работы, должность (профессия) - штатная клетка, и средний заработок по основному месту работы. 4) Так что, здесь все зависит от руководителя организации. Будет он денюшку из зарплаты изымать или не будет. 5) Кстати, так как работника будут отрывать от исполнения своих обязанностей, приказ на обучение лучше сделать. Особенно, если обучение в УЦ, за территорией предприятия. На всякий случай.