У кого есть опыт по данной теме, прошу поделиться.
По новому СОУТ уменьшилось количество РМ с КУТ более 2. Как это отразить в документах и приказах по охране труда на предприятии, ведь у некоторых сотрудников вредность сняли, т.е. прекратятся: начисления повышенной оплаты труда, не станет ежегодных дополнительных отпусков и выдачи молока? Кто такие приказы должен готовить? СОТ может только констатировать эти изменения в сведении в экселевскую таблицу данных из документов СОУТ для ознакомления руководителей структурных подразделений. Приказы должны делать кадры, мне так кААжется...