У меня произошла аналогичная ситуация, только работник принес предварительное заключение о проф заболевании.
Алгоритм такой посылаете работника на внеочередной медосмотр, заранее обговорите ситуацию с мед. учреждением а лучше с врачом и ждите результат, по итогам полученного заключения медосмотра пишите приказ, в зависимости от результата о переводе работника на работу не связанную с вредными условиями труда, уволить вы его не сможете только если у него открытая форма туберкулёза.