Незамедлительно - это сразу после получения работодателем официальных (или достоверных) данных о происшествии Н/С, но только после первостепенных действий связанных с ликвидацией угрозы для жизни и здоровья сотрудников.
Ежели скажем гендиректор или главный инженер в ходе обхода территории увидит работягу который "отогревает лапки" у самодельного костра (да так интенсивно что запах жаренного мяса на десятки метров вокруг ощущается).
1) Сперва он прекратит данную процедуру и потушит источник опасности (параллельно доходчиво поясняя сотруднику на понятном ему языке, что так делать не надо).
2) Затем окажет первую помощь пострадавшему.
3) После направит его (возможно в сопровождении) в ближащую больничку, приказав СОТу (на всякий случай) готовить приказ (пока в электронном виде) о создании комиссии и формулировку для журнала о микротравмах.
4) И как только работник (либо сопровождающий) сообщит (перешлёт фото по телефону) о официальной потере трудоспособности (получении больничного), руководитель распечатает и подпишет приказ, и начнёт расследование.
4.1) Если больничный не дали (потому что "мотивированный" работник от него неистово отказывался утверждая что для работы ему руки вообще даже не нужны), то достаточно просто микротравму расследовать (оформить в журнальчике).
Ну а ежели работник там уснул и изжарился полностью, и тут сразу всё очевидно, то приказ можно оформить прям сразу после тушения огня (пока ожидаешь прибытия скорой и полиции).