Условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации, она является обязательной для исполнения работодателем. Если работник не предоставляет работодателю ИПРА, то работодатель обязан выполнить лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда:
- установить для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени, не превышающую 35 часов в неделю;
- предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;
- предоставлять по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году;
- привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время только с согласия инвалида и при условии, что такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет отражено все это.