Лена Гараева не совсем поняла, возможно. Но СОУТ проводится с учетом СНИЛС.
СОУТ применяют в работе не только СОТы, но и кадры, бухгалтерия (тут на кого возложено), они сдают свои отчеты с этим учетом. Как на один СНИЛС будет подаваться разная информация?
У меня есть геологи с разными картами. Но это и по факту не один и тот же человек. То есть название должности одно "геолог". Но обязанности разные. Одни всегда работают в полях, другие исключительно за компом как офисники. В итоге в одной организации есть геолог с КУТ 2, и есть геолог с КУТ 3.1.
Единственный вариант, который я вижу в таком вопросе, это прям по штатке принимать человека на рабочее место с КУТ 2, условно, на 80% рабочего времени и на ставку с КУТ 4 на 20% рабочего времени. Но у вас возникнет проблема. Если он в месяце съездит на один пожар, то на второй пожар имеет право отказаться ехать, он свою ставку отработал.
А вообще личное мое мнение - у нас и так люди на опасных профессиях вот по честному, откровенно, недополучают. Они достойны большего. И у меня прям крик к СОТам "не экономьте деньги работодателя таким способом!" Вам от этого что, премию в размере годового оклада выпишут? А если этот пожарный - ваш близкий?