А есть у кого алгоритм обучения?
Работник устроился на предприятие, прошел вводный инструктаж, обучился по п.46б (16 часов), по ПервойПомощи(8часов), по СИЗ (не регламентировано)...это уже 3 с лишним рабочих дня. Или это если раздельные программы такое требование к часам, а если сляпать все в одну программу (комплексную) то можно часы урезать или нет? При этом в представленной в "Порядке" программе к п46б уже есть и вопросы связанные с ПП и СИЗ... так зачем же еще отдельно?
...далее пошел проходить стажировку или сначала проверка знаний по обучению? Или стажировка и есть практика, а значит тоже один из разделов обучения?
ЗАПУТАЛАСЬ🤪🤪🤪