Уважаемые коллеги, добрый день. Никак не могу решиться освободить от обучения специалистов) ОПР проведена, ну есть там риски из серии "падение с лестницы", "падение со стула" и т.п. И что, учить их ходить по лестницам именно на обучении (на повторных инструктажах раз в полгода им это начальники структурок рассказывают)? Не укладывается это в моей голове. Или, к примеру, в рамках СОУТ идентифицирован фактор "напряженность трудового процесса" (например, нагрузка на голосовой аппарат), но КУТ то 2. О чем рассказывать в программе Б в таких случаях? (примерный перечень тем вижу в 2464, но не представляю наполнение программы). То есть там рассказывать в принципе о СОУТ и ОПР глобально, в общем, и получится рассказ о том, как космические корабли бороздят просторы....зачем это работникам? А освобождать страшно......Кто как поступил?