Елена21 Нужно ли обучать ОТ сотрудников, освобожденных от инструктажа на РМ Например офисный персонал (бухгалтера, кадры)?
Нее, уважаемая... Неправильно поставлен сам вопрос... Давайте, всё таки делить мухи от котлет.
Хотя инструктажи и обучение по ОТ идут рука об руку, это всё таки разные вещи и бывает так, что в зависимости от занимаемой должности он должен и инмтруктироваться и обучаться по ОТ, а бывает, что только одно из двух или вообще можно освободить от одного и второго.
Например, член комиссии по проверке знаний, он же юрист в офисе! Так вот , его надо обучить по ОТ в УЦ, но можно освободить от инструктажей на рабочем месте как офисного планктона) . Ну и конечно, надо составить два отдельных перечня должностей(профессий), освобожденных от обучения или прохождения инструктажа на рабочем месте и утвердить. Но для этого, надеюсь Вы понимаете, что должны соблюсти все правила для освобождения таких работников. Это и отсутствие профрисков, кроме незначительных, это и отсутствие вредности любой в итоговом классе условий труда в СОУТ и конечно же все эти Ваши хотелки должны будут прописаны в Ваших локальных документах, и в Положении о СУОТ, и в Положении об обучении и проверки знаний, а также прописать всё, что Вы не можете в таком случае донести на инструктажах на рабочем месте, включить в программу вводного инструктажа! У меня, например их два, первая программа для тех кто освобождён от инструктажа на РМ, а вторая, кто не освобождён. Ну и как говорил выше списки(перечни) обязательно этих должностей!