Подскажите, если у рабочего закончилась проверка знаний по 1/29 (которая была ежегодная). То мы этому работнику что проводить должны, обучение по 16 часовой программе как при первичном, когда принимаем работника? ИЛИ только протокол оформляем о проверке знаний, так как он не вновь принятый. Запуталась....