на днях по этому вопросу с бухгалтером общалась.
Говорит, что законодательно этот момент не закреплен. Поэтому как решит организация и утвердит ЛНА. Может быть надбавка любая или вообще ее не быть, если в должностной прописано, что наставничество - часть трудовых обязанностей.
Сама видела разные предприятия:
-- платили очень достойно
-- платили какой-то минимум в районе 5% от з/п наставника
-- платили фиктивно. Т.е. официально проводили оплату, но за счет премий и чего-то еще выводили на обычную сумму
-- не платили ничего
Но лично я за оплату, потому что "Любой труд должен быть оплачен", а учить неопытных - то еще удовольствие