Вышел с очень длительного больничного и вообще запутался в Постановлении 2464 🙁
п 25. гласит, что "...К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда)".
Вместе с тем, в п.62 сказано, что "Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил".
На мой взгляд эти два пункта противоречат один другому. Если мы допустим к стажировке работников, которые еще не прошли обучение, то это будет нарушением требований п.25, и вместе с тем п.65 говорит о том что обучение может быть в течение 60 дней после приёма на работу, что противоречит здравому смыслу, т.к. работник не может работать пока не прошёл стажировку.
А у нас еще и работа на ОПО...
Помогите разобраться, пжл. Может есть уже какие-то письма Минтруда на этот счёт?