Здравствуйте, у меня наболевший для меня вопрос: есть программа обучения охране труда, в эту программу входит программа стажировки. При проведении планового/внепланового обучения, необходимо ли проводить еще и стажировку? или можно оформлять только обучение? Если разделить программы, то е. отдельно программа обучения и программа стажировки? Меня смущает тот факт, что стажировка по сути проводится для вновь принятых работников либо после перерыва в работе