Vadim Здравствуйте, конечно проводить, у него еще и обучение работам на высоте должно быть. А бюджет на охрану труда и тд это не ваша компетенция (можете только примерно сказать, если попросят), Ваше дело - направить на нужные "процедуры", дальше работодатель сам пусть разбирается почему он выделил недостаточно денег. Если не хочет отправлять - служебную записку на стол, с обоснованием штрафов и тд.