И добавлю НЮАНСИК: Бывает так, что наименования рабочих профессий могут не соответствовать ОКПДТР, потому что в нём нет обозначения профессии, отражающей трудовую функцию, которую планируется поручить работнику. Работодатель вправе включить в штатное расписание должности и профессии, несмотря на их отсутствие в ОКПДТР. Однако если с выполнением работ по определённым должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот, либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖНЫ!!!!!!! соответствовать квалификационным справочникам или положениям профессиональных стандартов........