Алим Хасанович любое требование должно быть обосновано. В том числе это относится к всяческим бумажкам, собираемым МСЭ. Бланки характеристик установленой формы давно отменены. Новые формы не утверждены. Поэтому, руководствуясь, ст. 62 ТК РФ, выдаем нужные работнику документы по форме, затребованной в его письменом заявлении. Если формы нет, то можно использовать любую, в том числе утвердить на предприятии единую форму предоставдления информации об условиях труда работника для МСЭ.
Обращаю внимание, что МСЭ может самостоятельно получить эту информацию без участия работодателя к примеру из трудового договора работника.